员工出差期间利用公司资源接私活是否违法？

员工出差期间利用公司资源接私活的行为，是否违法需要根据具体情况来判定。

一般情况下，这种行为虽不直接构成违法，但违反了公司的规章制度。公司为员工提供资源是用于工作，员工有义务按照公司要求合理使用，利用公司资源接私活违背了这一义务。

然而，在某些特定情形下，该行为可能涉嫌违法犯罪。比如涉嫌职务侵占罪，根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如果员工利用公司资源接私活，将本应属于公司的利益非法占为己有，且达到数额较大的标准，就可能构成此罪。

若在接私活过程中泄露了公司商业机密，则可能涉嫌侵犯商业秘密罪。公司的商业机密是其重要的无形资产，受法律保护，员工有保密义务，若故意或过失泄露，给公司造成重大损失的，需承担相应法律责任。

另外，如果是国有企业或其附属机构内担任要职，并被派遣至非国有的公司或机构进行职务活动的人员，利用公司资源接私活未按规定行事，可能被判定为犯有贪污罪，需受到相应惩处。

此外，如果私活本身涉及违法活动，如黄赌毒等，那这种接私活的行为自然也是违法的。