不给差旅费，要求出差合法吗？

这种做法是不合法的。

从劳动者权益角度来看，劳动者享有一系列法定权利。其中获取劳动报酬相关权益是重要组成部分。出差是因工作需要，在出差过程中产生的必要费用，如交通费、住宿费、餐饮费等，实际上是劳动者为完成工作任务而支出的成本，应当由用人单位承担。如果用人单位不给差旅费却要求出差，这相当于让劳动者自行承担工作成本，损害了劳动者获取合理报酬的权益。

从具体法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，其中就包括支付劳动者相应的劳动报酬及福利待遇等。劳动者因工作产生的合理费用支出，用人单位有义务予以报销或支付。例如在一些劳动纠纷案例中，用人单位拒绝支付差旅费而要求员工出差，员工拒绝后，用人单位以不服从管理为由对员工进行处罚，最终被认定为用人单位行为违法。

在实际工作中，如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。