出差失踪算工伤吗？该怎么赔偿？

出差失踪是否算工伤以及如何赔偿，需要分情况来看。

首先，关于是否算工伤。如果员工是在执行公务、因工作原因出差期间离奇失踪，一般可被视为工伤事件。依据《工伤保险条例》，工伤是指职工在因执行工作任务，或者与工作有关的活动中，受到事故伤害或者患职业病等情况。员工出差属于因工作原因进行的活动，在此期间失踪符合工伤认定的相关情形。

其次，关于赔偿方面。在失踪之初至发现已离开公司的首三个月内，应持续向其发放工资。这是为了保障员工及其家属在失踪初期的基本生活。从确认其已经消失三个月后，将停止工资发放，由工伤保险基金按月向其失踪亲属支付需抚养亲属抚恤金。如遇家属生活条件极度困顿状况，可预先领取一次性工亡补助金的一半以解临时之急。倘若最终确定系因公殉职，则可享受到因工死亡所带来的丧葬费用、抚恤金以及一次性工亡补助金等多项福利待遇。具体而言，丧葬补助金是用于安葬职工的费用；抚恤金是对职工供养亲属的经济补偿；一次性工亡补助金是对职工因工死亡的一次性经济赔偿。

如果单位已参与工伤保险，可申请工伤认定，由工伤保险基金按规定支付相关赔偿费用。若单位未参保，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。