出差回来，到家马上发病算不算工伤？

出差回来到家马上发病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，要看所患疾病是否与工作环境、职业行为相关。如果员工本身就存在类似病症，比如本身有严重心律失常或脑血管意外等疾病隐患，即便在出差期间突发疾病，通常也无法被认定为工伤。

其次，若员工所患疾病是因职业行为引发的突发疾病，还需要满足一定条件才能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对于因职业行为引发的突发疾病，必须在工作期间且于履行职务时发作，而且还需满足在突发疾病后48小时内离世或者完全丧失行动能力的状况，方可被认定为工伤。

总之，出差回来到家马上发病能否认定为工伤，要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。