差旅费属于劳动争议吗

差旅费是否属于劳动争议，需要分情况来看。

在我国，判断这一问题主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果因为差旅费的支付标准、范围、计算方法以及报销流程等方面，员工和用人单位产生了争议，是有可能被认定为劳动争议的。比如，公司原本规定出差每天住宿报销标准是500元，员工按照标准找好了酒店并取得发票，但公司却以各种理由只给报销300元，这种关于支付标准的争议就可能属于劳动争议范畴。再比如，公司说只给报销交通费用，食宿费用自理，可员工认为按照以往惯例和工作需要，食宿也应报销，这就属于差旅费范围的争议，也可能构成劳动争议。

不过，如果是用人单位高层领导对出差费用申请进行拒绝，这有可能被视为单位内部的管理流程问题，并不一定构成劳动争议。

要是劳动者认为自己在差旅费方面的权益受到侵害，且属于劳动争议范畴，可以先和用人单位协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解：是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。