员工报销款会被认定为劳动争议吗

一般情况下，员工报销款纠纷不属于劳动争议，而是属于财产关系产生的民事纠纷 。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。从这里可以看出，报销款纠纷并不在上述范围内。所以，员工报销款纠纷通常不在劳动仲裁受理范围内。不过在一些特殊地区，例如上海，明确规定劳动者要求用人单位报销费用，该类请求属于“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”，这种情况下就可以作为劳动争议处理。如果遇到报销款纠纷，在不属于劳动争议的情况下，根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决，或者与公司进行协商，也可以直接通过民事诉讼等途径进行救济。

相关概念：

劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

民事纠纷：是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。