职工差旅费报销是否属于劳动争议？
职工差旅费报销是否属于劳动争议，需要根据具体情况来判断。
如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的，比如员工因公务出差实际产生的交通费、住宿费、餐饮费等，凭相关票据向单位申请报销，这种情况下所产生的纠纷一般不属于劳动纠纷，而是民事纠纷。因为这只是对实际发生费用的一种补偿性报销，更多体现的是一种经济上的结算关系。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括这种单纯的差旅费报销争议，此时应当向法院起诉解决。
但如果是差旅补贴，这些补贴计入工资总额，就属于劳动报酬的一部分。例如单位按照一定标准给予员工每天固定金额的差旅补贴，这种补贴和员工的工资待遇相关联。那么因差旅补贴产生的纠纷是劳动纠纷，可以申请劳动仲裁解决该争议。
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