劳务派遣纠纷是否属于劳动争议？

劳务派遣纠纷属于劳动争议。

首先，来解释一下相关概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这个过程中，涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

而劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生的分歧和纠纷。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，他们之间因履行劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面产生的纠纷，都属于劳动争议的范畴。

法律依据方面，《劳动合同法》对劳务派遣有着明确的规定，法律允许劳务派遣，被派遣的劳动者依法享有相应的权益。因劳务派遣发生纠纷，应当属于劳动争议，受到《劳动法》《劳动合同法》的调整，应当按照劳动争议的有关规定来处理。例如，劳动者如果认为自己的合法权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。

在实际处理劳务派遣纠纷时，需要明确各方的权利和义务，根据具体的纠纷情况，选择合适的解决途径，以保障劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。