劳务派遣合同属于劳动合同吗？

劳务派遣合同与劳动合同既有联系又有区别。从某种程度上来说，劳务派遣合同可以算作劳动合同的一个特殊种类。

首先，解释一下相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同，这个劳动合同在性质上属于劳动合同范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。并且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

然而，劳务派遣合同和一般的劳动合同又有所不同。一般的劳动合同是劳动者直接和实际用工单位签订，双方建立直接的劳动关系。而在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位之间还会签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。所以，虽然劳务派遣合同在本质上属于劳动合同的一种，但由于其涉及三方主体以及特殊的合同安排，具有一定的特殊性。