劳务派遣合同属于劳动合同吗？

劳务派遣合同属于劳动合同的一种特殊形式。

首先，从法律关系主体来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方建立劳动关系。比如，某劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工资待遇等事项，这个合同就是劳务派遣合同，从本质上属于劳动合同范畴。

其次，法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这明确了劳务派遣合同的劳动合同性质。

再者，从合同期限看，为了保障被派遣劳动者的权益，法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。例如，某劳务派遣公司与劳动者签订了一份为期三年的劳务派遣合同，符合法律规定。

另外，劳务派遣单位与用工单位之间还需订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。但这并不改变劳务派遣合同作为劳动合同的本质。

总之，虽然劳务派遣合同有其特殊性，但从法律性质上讲，它属于劳动合同。