劳务合同是劳务派遣吗？

劳务合同不是劳务派遣，二者存在多方面的显著区别：

首先，从合同性质来看，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的服务民事协议；而劳务派遣是一种特殊的劳务形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作。

其次，法律规制不同。劳务合同主要由《民法典》加以规范，当出现合同纠纷时，当事人可直接向法院起诉；劳务派遣协议则受《劳动合同法》约束，若产生纠纷，必须先经过劳动仲裁这一前置程序，之后司法机关才能介入处理。例如，甲与某公司签订劳务合同完成特定项目，产生纠纷可直接起诉；而乙是被劳务派遣到某单位工作，发生纠纷就得先申请劳动仲裁。

再者，合同期限方面也有差异。劳务合同的期限通常由双方根据具体劳务事项协商确定；而劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

最后，主体关系不同。劳务合同中，双方是平等的民事主体关系；劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是实际用工关系。