劳务派遣合同违法吗？

劳务派遣合同本身并不违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规。

首先，劳务派遣是一种合法的用工形式。它通常是由实际用工单位与劳务派遣服务提供方先行签署劳务派遣协议，然后由劳务派遣服务提供方向用人单位推荐并输送具有相应技能的劳动者以供使用。这种方式在一定程度上满足了用人单位灵活用工的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

其次，相关法律对劳务派遣合同有具体要求。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且在合同中需详细列明雇佣单位以及派遣期限、具体的工作岗位等关键信息，以此来保障劳动者的权益。

如果劳务派遣合同不符合上述法律规定，例如合同期限不足两年，或者未明确派遣期限、工作岗位等关键信息，那么这样的合同可能存在违法风险。另外，如果劳务派遣单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者的合法权益，例如未按照法律规定支付工资、未提供相应的劳动保护等，也可能导致劳务派遣合同被认定为违法。

总之，劳务派遣合同在符合法律规定的前提下是合法有效的，在实际操作中，用人单位和劳务派遣单位都应当严格遵守法律法规，确保劳务派遣过程的合法性，保障劳动者的合法权益。