签订劳务派遣合同需要注意哪些问题？

签订劳务派遣合同，需要注意以下几个方面：

首先，要审查派遣单位的合法资质。根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备一些条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。如果派遣单位不具备合法资质，可能导致签订的劳务派遣协议无效，企业有可能承担与被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险。

其次，明确派遣公司签订劳动合同的义务。要在合同中明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或者迟签劳动合同。若劳务公司没有与劳工雇员签订劳动合同，而将该雇员派遣出去，用工企业还必须承担连带责任。

再者，明确派遣公司缴纳社会保险的法定义务。劳务派遣合同应明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。若劳动服务公司未能支付社会保障，员工在工作中遭受与工作有关的伤害，后果将非常严重。

另外，明确工资发放的相关事宜。用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，避免派遣公司拖欠克扣工资导致员工难以安心工作。

同时，约定员工遣返的相关内容也很重要。公司与派遣公司需要就在什么情况下派遣雇员返回劳务公司和雇员遣返方法达成一致。若双方未就此达成一致，可能会引发劳资纠纷。

此外，要对工伤事故和劳资纠纷的处理进行约定。在一些制造工厂中，工伤事故较为常见。若没有与派遣公司签订劳务派遣合同，就如何处理与工作有关的事故和劳资纠纷达成协议，以及在发生事故时如何分担费用，可能会导致双方逃避责任，损害被派遣雇员的权益。

最后，双方应明确规定违约责任。劳动企业应当在派遣合同中明确规定，若劳动公司违约，应当承担全部损失，用人单位有权解除合同。