劳务派遣用工一般签订的是劳动合同还是劳务合同？

劳务派遣用工签订的是劳动合同。

首先，需要明确劳动合同和劳务合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系下，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和安排，用人单位需要按照法律规定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议，双方之间不存在隶属关系，提供劳务者按照约定完成工作，接受劳务方支付相应报酬即可。

对于劳务派遣这种特殊的用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

也就是说，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动合同关系，劳务派遣单位作为用人单位，要承担相应的法律责任和义务，保障劳动者的合法权益。而被派遣劳动者与用工单位之间则是一种劳务使用关系，用工单位根据与劳务派遣单位签订的派遣协议使用劳动者提供的劳务。

总之，劳务派遣用工签订的是劳动合同，这是由法律明确规定的，以保障劳务派遣过程中各方的权益和义务关系。