劳动争议经济补偿金可以税前扣除吗

劳动争议经济补偿金在符合一定条件下是可以在企业所得税税前扣除的。

首先，什么是税前扣除呢？简单来说，税前扣除就是在计算企业需要缴纳多少所得税的时候，可以把某些符合规定的支出先减掉，这样企业要交的税就会相应减少啦。

根据相关规定，离职补偿金属于“与员工任职或者受雇有关的其他支出”，虽然属于职工薪酬范围，但和企业正常的工资性支出不太一样，它是一种特殊的法定性、补偿性、福利性支出，应当准予企业所得税前据实扣除。《企业所得税法》明确按照“据实扣除”的原则，允许符合条件的劳动争议经济补偿金在企业计算所得税时进行税前扣除。

不过要注意哦，如果企业只是根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，要对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整。只有等职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业才能按规定进行税前扣除。而且企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。

相关概念：

税前扣除：指在计算所得税时，按照规定可以从应税收入中预先减除的项目。

离职补偿金：企业在解除劳动合同时，按照法律规定或约定支付给离职员工的补偿费用。

企业所得税汇算清缴：企业在年度终了后，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。