员工借款是否属于劳动争议范围？

员工借款不属于劳动争议范围，而是属于民事争议，不能申请劳动仲裁解决借款纠纷。以下为你详细解释：

首先，从法律关系的性质来看，员工向公司借款，双方形成的是借款合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。在这种借款关系中，员工和公司处于平等的民事主体地位，与劳动过程中用人单位和劳动者之间的管理与被管理的从属关系不同。

其次，劳动争议有其特定的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。可以看出，劳动争议主要集中在劳动关系的确认、劳动合同的履行、劳动报酬及福利待遇等与劳动过程密切相关的方面，而员工借款并不在这些法定的劳动争议范围之内。

最后，如果员工借款后产生纠纷，公司可以通过协商、向人民法院提起民事诉讼等方式来追讨借款，以维护自身的合法权益。而员工也应当按照借款时的约定，履行还款义务。