只有欠条的情况下可以申请劳动仲裁吗？

只有欠条的情况下，在满足一定条件时是可以申请劳动仲裁的。

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。当劳动者与用人单位之间发生诸如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

对于只有欠条的情况，如果该欠条是关于劳动报酬的，并且能提供充分证据证明双方之间实际存在劳动关系，那么劳动者可以准备好欠条、仲裁申请书等材料去提请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等争议，适用本法。

不过，如果不涉及其他劳动争议，只是单纯的追索劳动报酬，劳动者还可以直接向法院提起民事诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。