拖欠工资欠条要如何起诉？

在遇到拖欠工资且持有欠条的情况时，起诉的方式需要根据具体情形来确定，以下为您详细介绍：

**一、满足特定条件可直接起诉**

如果满足一定条件，劳动者可以直接向人民法院起诉。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。也就是说，需要同时满足两个条件：一是用人单位出具了工资欠条，表明用人单位认可工资的数额，此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷；二是诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，即只要求欠条上拖欠的工资，没有劳动关系产生的其它诉讼请求。

在直接起诉时，您需要按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关要求进行操作。比如，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。同时，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

**二、经过劳动仲裁程序后再起诉**

如果不满足上述直接起诉的条件，或者您选择先经过劳动仲裁程序，那么可以按照以下情况在仲裁后向人民法院起诉：

1. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

3. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决。

总之，在起诉前，您需要准备好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的诉求。