question-icon 拖欠工资欠条要如何起诉?

我被单位拖欠了工资,现在手里有单位出具的欠条。但不太清楚具体起诉流程,不知道是要先仲裁还是能直接起诉,也不确定起诉时需要准备哪些材料,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在遇到拖欠工资且持有欠条的情况时,起诉的方式需要根据具体情形来确定,以下为您详细介绍: **一、满足特定条件可直接起诉** 如果满足一定条件,劳动者可以直接向人民法院起诉。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。也就是说,需要同时满足两个条件:一是用人单位出具了工资欠条,表明用人单位认可工资的数额,此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷;二是诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议,即只要求欠条上拖欠的工资,没有劳动关系产生的其它诉讼请求。 在直接起诉时,您需要按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关要求进行操作。比如,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。同时,要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。 **二、经过劳动仲裁程序后再起诉** 如果不满足上述直接起诉的条件,或者您选择先经过劳动仲裁程序,那么可以按照以下情况在仲裁后向人民法院起诉: 1. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 2. 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 3. 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,无论是否是终局裁决。 总之,在起诉前,您需要准备好相关证据,如工资欠条、劳动合同、工作记录等,以支持自己的诉求。

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