单位是否可以给员工仲裁劳动关系？

单位是可以给员工仲裁劳动关系的。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动争议中，劳动者和用人单位的法律地位是平等的，双方都有权利维护自身的合法权益。当双方因劳动关系产生纠纷时，单位作为一方当事人，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，在这些具体的争议情形下，单位都可以依法申请劳动仲裁。

例如，如果员工对单位安排的工作时间不满意，认为单位违反了相关法律规定，双方产生争议，单位可以依据相关法律规定和事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其工作时间安排的合理性；又如，单位认为员工不符合录用条件，决定辞退该员工，但员工对此有异议，这种情况下单位也可以申请仲裁，要求确认辞退行为的合法性。