仲裁是否可以判定解除劳动合同？

仲裁是可以判定解除劳动合同的。

首先，需要明确劳动仲裁的作用。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，当用人单位与劳动者之间在劳动合同相关事项上出现分歧，无法协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁的范围很广，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节产生的争议。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，都适用该法。也就是说，当出现比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同的情况，若双方无法协商一致，劳动者申请仲裁，仲裁机构就可以根据具体事实和法律规定，判定是否解除劳动合同。

另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者据此主张解除劳动合同并申请仲裁，仲裁机构也会依法进行审理和判定。同样，若用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由解除劳动合同，而劳动者认为解除不合理申请仲裁，仲裁机构同样会审查相关事实和证据，做出是否支持解除劳动合同的裁决。

需要注意的是，如果双方在解除劳动合同过程中，已经就离职补偿等关键事项达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，此时即便申请仲裁，可能会面临败诉的风险。