员工是否可以协议工资抵销借款？

一般情况下，员工不可以协议工资抵销借款。

从法律关系角度来看，薪资待遇与借款业务属于不同类型的法律关系。薪资受到劳动法律法规的制约与管理，比如《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而借款属于普通民事法律规范调整的范畴。

当二者出现争端或纠纷时，会按照劳动争议以及普通民事借贷案件分别处理。劳动仲裁机构在处理这类纷争时，通常只会关注争议的工资部分，要求用人单位补发工资；至于借款部分，企业需要单独向当地法院提起诉讼，不能擅自直接用工资去抵销借款。

只有在当事人间相互负有应偿还债务，且经过各方真诚协商并达成共识的特殊情况下，才可能进行债务抵消处理，任何一方不得单独自主地进行。