如何对公司的违法辞退行为进行控诉？

当遭遇公司违法辞退时，劳动者是有途径维护自身权益的。首先要明确，违法辞退就是公司没有合法依据，随意解除与劳动者的劳动合同。比如公司没有提前通知，或者给出的辞退理由在劳动合同或公司规章制度里找不到依据等情况。

依据相关法律规定，劳动者可以通过以下方式来控诉公司的违法辞退行为：

第一，协商解决。这是比较平和的方式，劳动者可以尝试与公司沟通，表明公司辞退自己的行为可能是违法的，要求公司给出合理说法，协商赔偿等事宜。在协商过程中，注意保留好书面记录、聊天记录等相关证据。

第二，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷很重要的一步。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用于该法。劳动者可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等材料。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

第三，提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服，根据法律规定，除特殊情况外，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对公司违法辞退时，要保持冷静，收集好相关证据，通过合法合理的途径维护自己的权益。