个人企业无故辞退员工，员工该怎么办理？

当个人企业无故辞退员工时，员工可以通过以下方式来维护自身权益：

首先，与企业协商。尝试与企业沟通，要求其给出辞退的合理理由，并要求企业继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。这是一种较为温和且可能高效解决问题的方式。

若协商不成，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动争议，适用本法。员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及被无故辞退的事实。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。员工可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

关于赔偿标准，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。