员工被解雇后，应享有的补偿权益该如何维护？

首先，咱们来了解一下员工被辞退时可能涉及的补偿情况。在法律上，辞退分为合法辞退和违法辞退。

合法辞退时，也就是符合法律规定的情形下辞退员工，用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作4个月，就支付半个月工资作为补偿。常见的用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。

而违法辞退，就是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，这种情况下单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条明确了这一点。比如，你工作2年，正常经济补偿是2个月工资，但如果是违法辞退，单位就得支付4个月工资作为赔偿金。

接下来讲讲如何维护补偿权益。第一步，你要和用人单位友好协商，清晰地表达自己应得的补偿要求，看看能不能和平解决问题。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的辞退行为进行调查，督促其依法支付补偿。还可以申请劳动仲裁，这是一种比较常见且有效的方式，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对维护你的权益至关重要。