遭遇口头辞退，劳动者该如何维权？

当劳动者遭遇口头辞退时，可以通过以下方式来维护自身权益：

首先，收集证据。由于口头辞退缺乏书面凭证，劳动者要尽可能收集能证明辞退事实的相关证据。例如，与用人单位负责人或相关人员的谈话录音，现场有其他人在场时可请他们作为证人（需注意证人要能出庭作证），公司内部关于辞退安排的相关文件、通知等，以及辞退后的工作交接记录等。

其次，与用人单位协商。尝试与用人单位进行友好协商，要求其出具书面辞退通知，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。若协商成功，双方可达成和解协议，明确双方的权利和义务。

再次，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向劳动监察大队等相关部门反映情况，提交收集的证据材料，劳动行政部门会根据具体情况进行调查处理，并要求用人单位依法改正违法行为，支付相应的补偿或赔偿。

然后，申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的诉求，人民法院会根据法律和事实进行判决。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第37、40条规定，不管是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应该采用书面的形式，所以企业口头辞退并不具备任何法律效力。