被辞退的员工要如何进行仲裁？

被辞退的员工进行仲裁，可按以下步骤操作：

首先，确定仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，被辞退的员工应在知晓被辞退之日起一年内申请仲裁。

其次，准备材料。需要准备劳动仲裁申请书以及相关的各类文件和证明资料。申请书需明确阐述相关事项，如申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。证明资料可以包括劳动合同、工资条、辞退通知等能够证明劳动关系和辞退事实的材料。同时，要按照被申请人人数提交副本。

然后，选择有管辖权的仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，提交申请并等待受理。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，将按照法定程序进行仲裁审理；如果不受理，也会告知申请人不受理的理由。

相关法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，该法明确规定了劳动仲裁的相关程序和要求，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，公正、及时地解决劳动争议。