被开除后申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

被开除后申请劳动仲裁，通常需要准备以下材料：

**劳动仲裁申请书**：这是启动仲裁程序的重要文件。需要详细陈述申请事项、事实和理由，一般要准备一式两份或者按照被申请人的人数提供。比如，你要求公司支付违法开除的赔偿金，就要在申请书中清晰说明公司开除你的具体情况以及你主张赔偿金的依据等。

**申请人身份证明及复印件**：用于证明申请人的身份信息，确保仲裁程序中身份的准确性。

**委托代理人相关材料（如有委托代理人）**：如果有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项。同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间关系的法律资料。

**被申请人工商注册信息资料**：明确被申请人的主体信息，便于仲裁机构联系和处理。

**申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料**：这是非常关键的部分，证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。例如，你有公司发放的工作证，上面有公司名称和你的照片等信息，就可以作为劳动关系的证明材料。

**《提交证据材料清单》（一式两份）**：对提交的证据进行清晰的梳理和说明，方便仲裁机构审查。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，申请人需按照要求提供上述材料，以保障仲裁申请能够顺利进行。