告公司劳动仲裁需要哪些证据?
我在公司工作一段时间后,和公司产生了劳动纠纷,现在打算申请劳动仲裁,但不太清楚需要准备哪些证据。比如证明劳动关系的、涉及工资待遇或者公司违法辞退等方面的,具体都要准备啥,希望能得到专业的解答。
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在申请劳动仲裁告公司时,通常需要准备多方面的证据,以下为你详细介绍: **证明劳动关系的证据**:这是劳动仲裁的基础。比如劳动合同,它是最直接的证明;如果没有签订劳动合同,社保记录也可以作为有力证据,因为公司为员工缴纳社保意味着存在劳动关系;工资流水能显示公司给你发放工资的情况,也能间接证明劳动关系;考勤表可以体现你在公司的工作时间和出勤情况;工牌、工服、出入证等带有公司标识的物品,也能证明你是该公司的员工。 **关于工资待遇的证据**:工资条能详细显示你的工资构成,包括基本工资、奖金、津贴等;银行工资流水清单能清晰展示工资的发放金额和时间;如果有工资领取表且有签字确认,也是很好的证据。 **公司解除劳动关系的证据**:如果是公司主动解除劳动关系,比如解除劳动关系通知书,这是关键证据。若你主张赔偿金,还需提供公司违法辞退相关证据,例如公司无故开除的书面通知、聊天记录、证人证言等。 **其他辅助证据**:离职申请表、离职通知书、离职证明等可以证明劳动关系的解除或终止;其他员工的证人证言也能在一定程度上支持你的陈述。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。所以,在准备证据时,要尽量全面、充分,以保障自己的合法权益。

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