告公司劳动仲裁需要哪些证据？

在申请劳动仲裁告公司时，通常需要准备多方面的证据，以下为你详细介绍：

**证明劳动关系的证据**：这是劳动仲裁的基础。比如劳动合同，它是最直接的证明；如果没有签订劳动合同，社保记录也可以作为有力证据，因为公司为员工缴纳社保意味着存在劳动关系；工资流水能显示公司给你发放工资的情况，也能间接证明劳动关系；考勤表可以体现你在公司的工作时间和出勤情况；工牌、工服、出入证等带有公司标识的物品，也能证明你是该公司的员工。

**关于工资待遇的证据**：工资条能详细显示你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等；银行工资流水清单能清晰展示工资的发放金额和时间；如果有工资领取表且有签字确认，也是很好的证据。

**公司解除劳动关系的证据**：如果是公司主动解除劳动关系，比如解除劳动关系通知书，这是关键证据。若你主张赔偿金，还需提供公司违法辞退相关证据，例如公司无故开除的书面通知、聊天记录、证人证言等。

**其他辅助证据**：离职申请表、离职通知书、离职证明等可以证明劳动关系的解除或终止；其他员工的证人证言也能在一定程度上支持你的陈述。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，在准备证据时，要尽量全面、充分，以保障自己的合法权益。