劳动仲裁需要哪些证据才行呢？

在劳动仲裁中，不同的诉求需要提供不同的证据，以下为你详细介绍：

### 证明劳动关系的证据

这是进行劳动仲裁的基础，用于确定劳动者和用人单位之间存在雇佣关系。常见的证据包括：

- **劳动合同**：这是最直接的证据，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

- **社保记录**：由社保部门出具的社保缴纳明细，能证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况，间接反映双方的劳动关系。

- **工资流水**：银行工资发放记录，显示工资的发放主体、金额、时间等，可证明劳动者从用人单位获取劳动报酬。

- **考勤表**：记录劳动者出勤情况的表格，能证明劳动者在用人单位的工作时间和工作安排。

- **工牌、工服、出入证等**：这些物品带有用人单位的标识，能表明劳动者的身份和工作单位。

### 涉及公司解除劳动关系的证据

当公司解除劳动关系时，劳动者需要提供相关证据来维护自己的权益：

- **解除劳动关系通知书**：这是用人单位解除劳动关系的书面通知，明确了解除的原因和时间。

- **主张赔偿金的证据**：如果劳动者认为用人单位违法解除劳动关系，要求支付赔偿金，需要提供相关证据，如公司违反法律法规或劳动合同约定的证据。

### 其他常见证据

- **工资表（单）**：用于证明劳动者的工资收入情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。

- **入职登记表**：记录了劳动者入职时的基本信息和工作安排，可证明入职时间和工作内容。

- **押金收据**：如果用人单位收取了劳动者的押金，收据可作为要求退还押金的证据。

- **解除（或终止）劳动关系证明书**：证明劳动关系已经解除或终止的书面文件。

### 举证责任的分配

一般情况下，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。但在某些特定情形下，应由用人单位负举证责任，例如：

- 因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同的决定。

- 减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定。

- 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

- 法律、法规规定的其它情形。

需要注意的是，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。