单方调岗是否可以解除合同？

在法律层面，单方调岗能否解除合同需要分情况来看。首先，劳动合同是劳动者和用人单位之间确定权利和义务的协议，其中工作岗位是重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，用人单位不能单方面随意调整劳动者的工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行单方调岗，这很可能违反了劳动合同的约定，属于违约行为。在这种情况下，劳动者是有权利解除合同的。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。单方调岗如果导致劳动者的工作条件发生重大变化，例如工作地点、工作强度、工作环境等与原合同约定有较大差异，就可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位是基于生产经营的需要进行调岗，并且调岗具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等基本不变，也没有给劳动者造成明显的不利影响，那么这种调岗可能会被法律认可。此时，劳动者以单方调岗为由解除合同，可能就得不到法律的支持。所以，当遇到单方调岗的情况时，劳动者要综合考虑调岗的合理性等因素，判断自己是否有足够的理由解除合同。同时，建议劳动者保留好相关的证据，比如劳动合同、调岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。