因公出车祸单位应该怎么处理？

当员工因公出车祸时，单位需要按照一系列法律规定和流程来进行处理。首先，我们要明白“因公出车祸”在法律上属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。在这种情况下，单位应该及时送员工就医治疗，确保员工能得到及时有效的救治。同时，单位需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在员工治疗期间，单位应按照员工正常出勤对待，支付员工停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此外，单位还应协助员工进行后续的劳动能力鉴定等事宜。若员工因工伤需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。总之，单位在员工因公出车祸后，要积极履行自己的责任和义务，保障员工的合法权益。