合作合同和劳动合同发生冲突怎么办？

当合作合同和劳动合同发生冲突时，需要依据具体情况和相关法律规定来处理。

首先，我们来明确一下合作合同和劳动合同的概念。合作合同是平等主体之间就合作事项达成的协议，双方通常以各自的资源、技术等进行合作，共享收益、共担风险，彼此之间不存在管理与被管理的隶属关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位则要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

在法律适用上，合作合同主要受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的调整。根据《民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。而劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律为劳动者提供了一系列的保障，如最低工资标准、加班工资、社会保险等。

当两者发生冲突时，如果冲突涉及到劳动权益方面的内容，比如工资待遇、工作时间等，一般优先适用劳动合同和劳动法律法规。因为劳动法律法规的立法目的是保护劳动者的合法权益，具有一定的强制性。例如，劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，即使合作合同中有不同的约定，也应以劳动法律法规规定的最低工资标准为准。

如果冲突是关于合作事项中的权利义务，比如合作利润的分配、合作事务的执行等，应依据合作合同和相关民事法律来处理。但前提是合作合同的内容不违反法律法规的强制性规定。

若双方无法自行协商解决冲突，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来解决。如果是劳动争议，可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果是合作合同纠纷，则可以直接向人民法院提起民事诉讼。