question-icon 合作合同和劳动合同发生冲突吗?发生冲突该怎么处理?

我和公司既签了合作合同,又签了劳动合同。现在两份合同里有些条款好像相互矛盾,我不知道该以哪个为准,也不清楚这两份合同会不会冲突。我想了解下,合作合同和劳动合同到底会不会冲突?要是冲突了该按照什么办法来处理呢?
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合作合同和劳动合同是两类不同性质的合同,一般情况下,它们各自规范不同的法律关系,但有时也可能出现冲突。下面分别为您解释这两种合同的概念以及冲突时的处理办法。 合作合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间,为了实现一定的经济目的,明确双方权利义务关系而订立的协议。在合作合同中,各方地位平等,合作方按照合同约定共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。比如甲乙两人合作开一家小店,签订合作合同约定各自出资比例、利润分配方式等。 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是用人单位和劳动者,双方存在管理与被管理的关系,劳动者需遵守用人单位的规章制度,用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。例如,张三到某公司上班,签订劳动合同,约定工作岗位、工资待遇等。 当合作合同和劳动合同发生冲突时,一般按照以下原则处理:首先看合同本身的约定。如果两份合同中对冲突解决有明确约定,就按照约定执行。例如,合同中写明‘若本合同与其他合同冲突,以本合同为准’。 如果合同没有约定,要依据具体的法律规定和实际情况来判断。通常情况下,劳动合同涉及劳动者权益保护等社会法范畴,受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的特别保护。当合作合同与劳动合同冲突且涉及劳动者权益时,优先适用劳动合同法的规定,以保障劳动者的合法权益。 如果通过上述方法仍无法解决冲突,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。双方可以先友好协商,达成一致解决方案;也可以请求有关部门进行调解;若协商、调解不成,可以根据合同约定的仲裁条款申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。

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