合作协议与劳动合同的区别是什么？
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合作协议和劳动合同是两种不同的法律文书，它们在多个方面存在明显区别。 首先是主体方面。合作协议的主体范围较为广泛，可以是自然人与自然人、自然人与法人、法人与法人之间签订。这些主体在合作关系中通常是平等的合作主体，共同为实现某个项目或目标而合作。而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是具有一定用人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是为用人单位提供劳动的自然人。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 其次是法律关系不同。合作协议建立的是合作关系，双方基于协议约定，在权利和义务上相对较为对等，各自按照约定承担风险和分享收益。例如双方合作开展一个商业项目，按照出资比例分配利润和承担亏损。而劳动合同建立的是劳动关系，这种关系具有从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，用人单位则需要按照法律规定和合同约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 再者是报酬的性质和支付方式有别。合作协议中的报酬通常根据合作的成果或约定的分配方式来确定，可能是一次性支付，也可能根据项目进度分期支付。比如合作完成一个设计项目，完成后按照约定比例分配设计费用。而劳动合同中的劳动报酬具有相对稳定性，一般按照月或周等固定周期支付，且不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最后在保障方面也不同。签订劳动合同的劳动者享有法律规定的多种权益保障，如社会保险、带薪年假、加班工资等。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而合作协议的当事人主要依据协议约定来保障自身权益，如果协议没有明确约定，可能就无法享受类似劳动合同的保障。
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