劳动合同和劳务合同的主要区别是什么

劳动合同和劳务合同有诸多区别。

首先，法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。简单说，劳动合同受劳动法律保护，劳务合同受民事法律约束。比如《劳动合同法》就是专门规范劳动合同相关事宜的。

其次，对合同主体要求不同。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同主体较为灵活，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人 。例如一些兼职工作，个人和个人之间就可能签订劳务合同。

再者，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，二者关系具有从属性；劳务合同主体之间不存在从属关系，始终是平等主体。比如在劳动合同下，员工要遵守单位的各种规章制度；而劳务合同中，双方相对独立。

然后，合同的内容不同。劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同一般无此规定。像在工厂工作签劳动合同，工厂就得提供相应劳动防护。

最后，确定报酬的原则不同。劳动合同中用人单位按劳动数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现按劳分配；劳务合同按等价有偿原则支付。

相关概念：

按劳分配：就是按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配劳动报酬。

等价有偿：指在民事活动中，取得他人财产利益或得到他人劳务服务的一方，应当向对方给付相应的代价。