劳动合同跟劳务合同的区别是什么

劳动合同和劳务合同有诸多区别：

首先，法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴，主要调整用人单位和劳动者之间的劳动关系；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴，规范的是平等主体间提供劳务和给付报酬的关系 。例如，在一个工厂里，工人与工厂签订劳动合同，受劳动法保护；而一个人临时找个木工帮忙修理家具，他们之间签订的就是劳务合同，受民法等规范。

其次，对合同主体要求不同。劳动合同主体具有特定性，一方必须是劳动者，另一方必须是用人单位；劳务合同主体具有广泛性，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。比如，大学生假期去公司实习签实习劳务合同，主体一方是学生（公民），另一方是公司（法人）；而正规员工与公司签的是劳动合同。

再者，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者具有从属性，劳动者要服从用人单位管理；劳务合同主体之间不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。以建筑工程为例，建筑工人与建筑公司签劳动合同，要遵守公司的各项规章制度；而建筑公司找外面的保洁团队签劳务合同打扫工地，保洁团队在工作时相对独立。

然后，合同的内容不同。劳动合同中，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同一般无此规定。像煤矿工人签劳动合同，煤矿企业要为工人提供安全头盔、防护服等劳动保护用品；而个人请钟点工打扫卫生签劳务合同，通常不涉及这些内容。

最后，确定报酬的原则不同。劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿原则支付。比如，工厂工人按工作时长和产量拿工资就是劳动合同按劳分配；钟点工按小时收费就是劳务合同等价有偿。

法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 这体现了劳动合同在劳动关系确立方面的重要性和法律要求。

相关概念：

劳动关系：是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系 。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

按劳分配：在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品 。