雇佣协议和劳动合同有哪些区别？
雇佣协议和劳动合同存在多方面的区别，具体如下：
**合同性质方面**：雇佣协议通常是受雇者为雇主提供各种服务的合约，核心是劳动力的提供；劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的契约，目的是将劳动者纳入用人单位组织体系。
**国家干预程度方面**：雇佣协议更体现双方协商成果，国家干预较少；劳动合同则有诸多特殊规定，如订立程序、劳动保护、最低工资等，以保障劳动者权益。
**主体及其相互关系方面**：劳动合同一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者需遵守单位规章制度，有从属关系；雇佣协议双方关系一般不具有从属性质。
**法律调整方面**：劳动合同主要由劳动法规范；雇佣合同通常适用民法相关规定。
**争议解决程序方面**：劳动合同纠纷需先经仲裁前置程序，之后司法机构才可介入；雇佣合同争议，法院可直接审理。
法律依据方面，《劳动合同法》第二条规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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