合作协议存在劳动关系是否可以仲裁？

在探讨合作协议存在劳动关系是否可以仲裁这个问题前，我们先来明确一下相关概念。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方要遵守一系列劳动法规规定的权利和义务。而合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，它和劳动关系在性质上是不同的。

当合作协议中实际存在劳动关系时，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，如果在合作协议履行过程中，你认为自己和对方存在劳动关系，并且因为上述这些方面产生了争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行审理并作出裁决。通过劳动仲裁，可以有效地维护劳动者在劳动关系中的合法权益。