签了合作协议申请劳动仲裁是否有用？

要判断签了合作协议后申请劳动仲裁是否有用，关键在于判定双方之间是否构成劳动关系。劳动关系指的是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。而合作关系通常是平等主体之间基于合作协议开展合作的关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果双方之间符合上述劳动关系成立的条件，即使签订的是合作协议，实际上也构成了劳动关系。在这种情况下，当发生诸如拖欠工资、违法解除等劳动纠纷时，申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定来审理案件，维护劳动者的合法权益。

若经过审查，双方之间确实只是单纯的合作关系，不存在劳动关系的特征，那么申请劳动仲裁通常不会被受理。因为劳动仲裁主要处理的是劳动关系方面的争议。此时，当事人可以依据合作协议的约定，通过协商、向法院提起民事诉讼等方式来解决纠纷。