劳动法是否要求必须上五险一金？

劳动法确实对用人单位为劳动者缴纳社会保险有明确要求。下面为你详细解释其中涉及的法律规定。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于社会保险的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳五险是法定义务，具有强制性。如果用人单位不履行该义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。

而“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，用人单位为员工缴存住房公积金同样是其法定义务。若用人单位违反规定，不为员工缴存住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期办理。

综上所述，劳动法及相关法规要求用人单位必须为员工缴纳五险一金。如果用人单位未履行该义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。