劳动法规定要给员工缴纳几险？

在我国，劳动法等相关法律明确规定了用人单位需要为员工缴纳社会保险。简单来说，社会保险就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而具体的社会保险种类，《中华人民共和国社会保险法》进行了详细说明，用人单位需要为员工缴纳“五险”，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

基本养老保险，是为了保障员工在达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，维持基本生活。比如，员工工作几十年，缴纳养老保险达到一定年限，退休后就能每月拿到一笔钱，保障晚年生活。

基本医疗保险，主要是为了减轻员工看病就医的费用负担。当员工生病去医院看病、买药或者住院时，医疗保险可以按照规定报销一部分费用。

工伤保险，是针对员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的情况。如果员工因工受伤，工伤保险会支付治疗费用、伤残津贴等相关费用，保障员工的权益。

失业保险，是当员工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助其在失业期间维持基本生活，并且在领取失业金期间，还能享受医疗保险待遇。

生育保险，是为女职工在生育期间提供生育医疗费用报销和生育津贴。男职工参加生育保险，其未就业配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

总之，这“五险”是用人单位必须为员工缴纳的，它们为员工的生活和工作提供了多方面的保障。用人单位如果不依法为员工缴纳社会保险，员工可以通过合法途径维护自己的权益。