为什么有的企业可以只交三险？

在我国，社会保险通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。按照法律规定，企业一般需要为员工缴纳五险，而不是只交三险。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费涵盖了五险。企业有责任和义务为员工提供全面的社保保障，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

不过，存在一些特殊情况可能会让企业看起来只交三险。比如，生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施。自2019年起，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。在这种情况下，企业缴纳的医疗保险费用中其实已经包含了生育保险的部分，这可能会让员工感觉企业只交了三险，但实际上生育保险的保障依然存在。

另外，对于一些非全日制用工形式，根据相关规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费；而用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以从企业角度看，可能只缴纳了工伤保险这一险，再加上其他情况，会给人一种只交三险的错觉。但无论如何，企业都必须遵守法律规定，为员工提供应有的社保保障。如果企业违反规定只交部分险种，员工可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构反映，维护自己的合法权益。