劳动合同法中未缴纳保险该怎么办？

当遇到用人单位在劳动合同法下未缴纳保险的情况，劳动者不用过于担忧，是有多种途径来维护自身权益的。

首先，要明白为劳动者参加社会保险是用人单位的法定基本义务。《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》也强调缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，不缴纳或不足额缴纳都是违法的。

如果遇到这种情况，有以下几种处理方式：

一是协商解决。劳动者可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定以及缴纳保险对自己的重要性，要求单位依法补缴保险。这样做既可以维护与单位的关系，也有可能快速解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。劳动者向单位所在地的劳动监察部门投诉后，监察部门会责令用人单位限期缴纳；若逾期不缴，还可以加收滞纳金。

三是申请劳动仲裁。劳动者可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院也会受理 。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者在面对用人单位未缴纳保险的情况时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。