五险一金不交违法吗？
我在一家小公司上班，公司说不给交五险一金，我有点担心这样合不合法。我想知道从法律角度来说，公司不给员工交五险一金是不是违法 的呀？要是违法的话，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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五险一金不交是否违法需要分情况来看。首先，我们来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金。
从五险方面来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，如果用人单位不给员工缴纳五险，那肯定是违法的行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
再看住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，单位不给员工缴纳住房公积金同样也是违反规定的。
如果遇到用人单位不缴纳五险一金的情况，员工可以先和单位进行协商，要求单位补缴。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或住房公积金管理中心进行投诉，由这些部门来责令单位改正。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。