公司不给交五险一金合法吗？

公司不给员工交五险一金是不合法的。下面从养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金几个方面分别为您解释。

首先，对于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有义务为员工缴纳五险，这是法律规定的强制性义务。如果公司不为员工缴纳五险，就违反了《社会保险法》。

其次，关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，公司也有义务为员工缴纳住房公积金。

要是公司不给交五险一金，员工可以先和公司进行友好协商，要求公司按照法律规定为自己缴纳。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉，相关部门会依法进行处理。另外，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。