五险一金是一定要交的吗？
我刚找到一份工作，公司说会给交五险一金，但我不太确定这是不是必须要交的。我想了解下，从法律层面来看，企业是不是必须给员工缴纳五险一金呢？要是企业不给交，会有什么后果呢？
张凯执业律师
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五险一金是否一定要交，需要分别来看五险和一金的情况。
首先来说五险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要你和用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳五险。这是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
而一金指的是住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也有相关规定要求单位缴纳，但目前在实际执行过程中，它的强制性和五险相比稍弱一些。不过如果单位不按照规定为职工缴存住房公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心可以责令单位限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由 住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。