有些情况下不交五险一金违法吗？

在我国，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面我们来分别看一下单位不给员工缴纳五险和一金是否违法。

首先是五险，五险即社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这里我们可以看出，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。也就是说，无论什么情况，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳五险，不存在所谓“有些情况”可以不交的说法。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳五险，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位补缴五险。

然后是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也具有一定的强制性，但在实际操作中，各地对于住房公积金的执行力度有所不同。不过总体来说，只要单位与职工建立了劳动关系，就有义务为职工缴存住房公积金。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，一般情况下，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的行为。劳动者如果遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。