转正前不交五险一金合法吗？

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

从法律角度来看，转正前不交五险一金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的法定义务，并没有区分试用期和转正期。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社会保险，而不是等到转正后才缴纳。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也应在入职后及时缴纳，而不是转正后才开始。

如果遇到用人单位在转正前不缴纳五险一金的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，由相关部门责令用人单位限期改正。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。