公司不交五险可以直接离职吗？
根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为“五险”。这是《社会保险法》和《劳动合同法》明确规定的义务。
如果公司未按规定缴纳五险，属于违法行为。员工可以采取以下措施：
1. **与公司协商**：首先可以尝试与公司沟通，要求其补缴五险。如果公司愿意改正，问题可以得到解决。
2. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司补缴。
3. **申请劳动仲裁**：如果公司仍不改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险并支付相应的经济补偿。
关于直接离职的问题，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果公司不交五险，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
需要注意的是，离职后仍然可以要求公司补缴五险。补缴的期限通常从员工入职之日起计算，直到离职之日。如果公司拒绝补缴，员工可以通过法律途径追讨。
总之，公司不交五险是违法行为，员工有权采取法律手段维护自己的权益，包括直接离职并要求补缴五险。
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