企业一年后才为员工缴纳五险一金是否违法？

根据我国相关法律规定，企业为员工缴纳五险一金是法定义务，不能以任何理由拖延或拒绝。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着企业必须在员工入职后的30天内为其办理社保登记，并按时缴纳社会保险费用。

同时，《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。因此，企业同样需要及时为员工办理住房公积金缴存手续。

如果企业以工作满一年为条件才为员工缴纳五险一金，这种行为已经违反了上述法律规定。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴应缴的社保和公积金。

建议遇到这种情况的员工，首先可以与企业进行协商，要求其依法及时缴纳五险一金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，员工在维权过程中应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。